乌当区聚焦“引才”,研究制定“十四五”人才发展规划,发布2021年人才需求目录,明确12家行业主管部门围绕“强省会”行动,重点引进对外开放、现代制造、商贸流通、大健康、大数据等方面的优秀人才。同时,制定乌当区“人才兴区”政策措施(试行),借助贵州人才博览会、招聘会、洽谈会及赴外引才等多平台加大引才力度,通过项目揽才、柔性招才、猎头寻才等多渠道开展引才工作,去年企事业单位共引进人才186名。
乌当区聚焦“育才”,建立科技创新平台,帮助4家企业申报首批市级专家工作站,定期宣传人才职业技能提升行动等相关政策,鼓励企业积极申请技能人才评价机构资质。落实职业技能提升行动,高质量开展项目制职业技能、农业“短平快”种养殖、企业职工、新型学徒制等各类职业技能培训120余期,培训4630人次。实施“马兰花”创业培训计划,落实大中专毕业生、返乡农民工、复原退伍军人、失业人员、低收入人群、农民市民化等重点创业人员创业场所租赁补贴,补贴资金19.2万元。
乌当区聚焦“留才”,去年印发《关于进一步做好重点企业人才服务工作的通知》,组织33家单位、160名人才服务专员,实行“每月一走访一报告”工作模式,重点服务119家重点企业,对企业人才发展存在的问题进行分析研判,研究解决办法。同时,建立党建人才服务窗口,设置服务企业、服务党员、服务人才、服务群众4个接待办事窗口,配套2个政策查询平台、1个议事室、1个政策图书阅览角、1个党员人才谈话室,搭建互动交流平台和资源共享平台,无偿为企业、人才、党员提供“保姆式”服务。通过落实专家公寓、人才公寓、减免个税、提供双创空间、加大项目扶持力度,保障子女就学等服务留才;协调区政务服务中心,为企业入驻办理相关手续提供“一站式”服务,利用智汇云锦孵化平台,打造专家工作站和企业临时办公区,建设阳晨美林人才公寓和智汇云锦专家公寓,为企业和人才临时办公、居住提供配套管理服务。 (贵阳日报融媒体记者 樊荣)
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